Avertissement

Un avertissement en droit du travail est une mesure disciplinaire prise par un employeur à l'encontre d'un salarié en raison d'une faute ou d'un comportement jugé inapproprié dans le cadre de ses fonctions. L'avertissement constitue une étape préliminaire dans la procédure disciplinaire et vise à signaler au salarié que son comportement ne correspond pas aux attentes de l'employeur.

L'avertissement doit être formulé par écrit et notifier au salarié les faits qui justifient cette sanction, ainsi que les conséquences possibles en cas de récidive. Bien qu'il ne soit pas en soi une sanction sévère, l'avertissement peut être inscrit dans le dossier personnel du salarié et être pris en compte en cas de nouvelles infractions, pouvant entraîner des sanctions plus lourdes, telles que le licenciement. Pour être valable, l'avertissement doit respecter les principes du droit du travail, notamment le droit à la défense du salarié.